Como é a semana de 4 dias de trabalho na Vockan Consulting

A semana de 4 dias de trabalho na Vockan Consulting é destaque na mídia por ser uma iniciativa pioneira no Brasil. A Vockan é a primeira empresa brasileira a se filiar à 4 Day Week Global, organização sem fins lucrativos, sediada na Nova Zelândia, que busca promover jornadas reduzidas de trabalho sem alterações de salário e benefícios. A novidade foi destaque na TV Globo, Exame, Portal ERP, Trainee RH e Infra.

A semana de 4 dias de trabalho é um modelo que tem sido discutido globalmente e é apontado como o futuro do trabalho. Mais dias de descanso proporcionam maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal, uma necessidade dos nossos tempos. É uma estratégia centrada em trabalhar de forma mais inteligente e eficiente em vez de trabalhar por mais tempo. Do ponto de vista dos negócios, trata-se de um investimento no bem-estar do ativo mais importante para qualquer empresa: as pessoas.

“Somos uma companhia jovem, recém-lançada no mercado, mas com vasta experiência no segmento de tecnologia. Por isso, sabemos da importância de um ambiente corporativo que prioriza a flexibilidade e valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Com este novo programa, nosso foco também está na retenção de talentos e atração de novos profissionais”, diz Fabrício Oliveira, CEO da Vockan Consulting.

A Vockan Consulting é representante exclusiva do ERP QAD no Brasil e desenvolve soluções em sistema de gestão para a indústria de manufatura.

Vantagens da semana de 4 dias de trabalho

Em primeiro lugar, é importante destacar que a semana de 4 dias de trabalho traz benefícios para as empresas e para seus colaboradores, segundo pesquisa realizada pela 4 Day Week Global com as empresas que implementaram projetos piloto:

• Produtividade: 91% das empresas que testaram a semana de 4 dias de trabalho ficaram satisfeitas com os resultados. Por isso, optaram por continuar com este modelo após os testes.
• Desempenho: as empresas avaliaram sua experiência geral com os testes da semana de 4 dias como satisfatórias, atingindo nota 8,5/10. A receita aumentou, em média, 35% ao longo do projeto piloto, quando comparada a um período semelhante dos anos anteriores.
• Atração e retenção de talentos: os resultados mostram que os trabalhadores em uma semana de 4 dias são 57% menos propensos a deixar seus empregos.
• Engajamento: os funcionários relatam sentir-se mais produtivos e mais capazes de realizar seus trabalhos, com 55% apontando um aumento em sua capacidade de trabalho em uma semana de 4 dias.
• Bem-estar: os dados mostram que ​​a saúde física e mental melhoram, com 71% dos funcionários sentindo-se menos esgotados, 39% sentindo-se menos estressados ​​e 54% sentindo uma redução nas emoções negativas.
• Sustentabilidade: a semana de 4 dias de trabalho reduz os deslocamentos e o consumo de energia, diminuindo a pegada de carbono do negócio. O tempo de deslocamento cai, em média, meia hora por pessoa por semana, segundo a pesquisa. Além disso, possibilita mudanças para um estilo de vida mais saudável ​fora do trabalho.
• Igualdade de gênero: a semana de 4 dias de trabalho permite uma melhor distribuição das responsabilidades de cuidado entre os pais e reduz as barreiras para as mulheres alcançarem cargos de chefia no trabalho. Dessa forma, os homens assumem uma parcela maior do trabalho doméstico. 21% dos funcionários relatam uma redução nos custos com cuidados com os filhos.
• Inovação: adaptar-se rapidamente às mudanças trazidas pela pandemia e pela quarta revolução industrial é um diferencial competitivo. Mais do que isso, posicionar-se como uma empresa inovadora, progressista e com visão de futuro traz destaque ante a concorrência.

Como funciona a semana de 4 dias de trabalho na Vockan Consulting

O projeto da semana de 4 dias de trabalho na Vockan Consulting nasceu a partir do desejo da liderança, que implementou, desenvolveu e criou suas próprias metodologias.

Assim, o programa teve início em novembro de 2022 com a área de Suporte, que representa 50% da equipe administrativa da companhia. A área presta atendimento aos clientes no Brasil e fora do país, além de dar apoio para toda a rede de consultores da empresa.

O sistema de trabalho na Vockan é híbrido, sendo recomendado um dia da semana no formato presencial para integração dos times. Para a equipe de Suporte que já aderiu à semana de 4 dias, os finais de semana podem ser prolongados, podendo escolher entre a sexta-feira ou a segunda-feira como dia de descanso.

De acordo com Daniela Aguiar, colaboradora da área de Suporte da Vockan Consulting, com a adoção da semana de 4 dias de trabalho, os benefícios foram diversos, principalmente em relação à qualidade de vida.

“Ter um dia a mais de descanso proporcionou possibilidades maiores para a minha vida pessoal. E com a nova jornada de trabalho, a empresa está indo para um caminho mais humanizado, com as pessoas sendo cuidadas e priorizadas”, diz ela.

Resultados da semana de 4 dias de trabalho na Vockan

De acordo com pesquisa realizada com os colaboradores participantes do projeto, o aumento geral da satisfação – que engloba gestão do tempo, saúde física e mental, realização de tarefas pessoais, entre outras – foi de 54% (antes do projeto piloto) para 70% (depois).

Por sua vez, a percepção sobre a qualidade de vida passou de 57% a 86%. O estudo da Vockan ainda mostra que o índice sobre o nível de felicidade dos colaboradores aumentou em 43% e o de produtividade, em 23%.

Para o CEO da Vockan, o novo regime de trabalho foi bem-sucedido. Por isso, deve ser expandido até o final do ano para outras áreas, a começar pelo RH a partir de maio.

“A produtividade permaneceu alta com um aumento do bem-estar da equipe, foco no trabalho e comprometimento, mantendo o alto nível de entregas para os clientes. Os funcionários relataram uma variedade de benefícios relacionados à qualidade de vida, níveis de estresse, vida pessoal e saúde mental”, afirma Oliveira.

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